Le migliori domande per conoscere i vostri dipendenti

30 de Agosto, 2024

Quando si tratta di migliorare l’ambiente sul posto di lavoro, è fondamentale chiedere ai dipendenti come si sentono. Per questo motivo, abbiamo raccolto un elenco di domande per conoscere i dipendenti e prendere decisioni in base al loro feedback e, si spera, avvicinarli sempre di più alla felicità sul posto di lavoro.

L’importanza di misurare il clima di lavoro di un’azienda risiede fondamentalmente nel fatto che un team più felice e motivato è molto più produttivo. L’utilizzo di strumenti specifici per eseguire sondaggi sul lavoro può aiutare in questo compito.

Le 20 domande principali per valutare le esigenze dei dipendenti

Le indagini sul clima di lavoro mettono in discussione diversi aspetti relativi alla soddisfazione sul lavoro, all’ambiente e molto altro. Se non si vuole perdere tempo a fare nuove domande da porre ai propri dipendenti, ecco un elenco che da utilizzare:

1. Il tuo team ti supporta nello svolgimento dei compiti che hai?
2. Cosa miglioreresti dell’azienda?
3. Pensi che il tuo capo ti apprezzi?
4. C’è qualcuno nell’azienda da cui vorresti imparare?
5. Esistono piani di formazione adatti al tuo ruolo?
6. Hai abbastanza indipendenza per svolgere le tue attività?
7. Ti senti a tuo agio con lo spazio di lavoro?
8. Ti senti orgoglioso di far parte di questa organizzazione?
9. Ti senti bloccato?
10. Vorresti acquisire un maggior grado di responsabilità?
11. Cosa implementeresti nell’azienda che hai visto in altre aziende?
12. Pensi di poter aggiungere valore in un’area che non è correlata al tuo ruolo attuale?
13. Hai abbastanza informazioni per svolgere i tuoi compiti in modo efficace?
14. C’è qualcosa che stiamo facendo che pensi non sia rilevante?
15. Com’è l’equilibrio tra lavoro e vita privata?
16. Com’è la comunicazione con il tuo team?
17. I tuoi risultati sono riconosciuti dall’azienda?
18. Pensi di essere produttivo quando lavori in smart working?
19. La comunicazione con il tuo diretto superiore è stata danneggiata dall’implementazione dell’home office?
20. Pensi che l’azienda ti paghi bene per il tuo lavoro?

Le risposte possono essere aperte o si può stabilire una scala, ad esempio: sempre, di volta in volta, mai o con numeri da 1 a 4, uno è il più basso e 4 è il miglior punteggio.

A seconda del tipo di sondaggio, se si tratta di un sondaggio gestionale, se si tratta di un sondaggio a 360° e del suo obiettivo, è possibile stabilire una serie di punti chiave o altri.

Tuttavia, bisogna ricordare sempre che quando si fanno le domande ai dipendenti, è meglio raggrupparli in blocchi dello stesso argomento come: cultura aziendale, lavoro, team, risorse e leadership.

Soluzioni rapide per creare sondaggi sul clima di lavoro

È possibile trovare modelli Excel per sondaggi sul clima di lavoro. Tuttavia, è sempre meglio avere uno strumento o un software HR come Sesame HR che semplifichi questa attività. Con la funzione di sondaggio dei dipendenti bisogna solo impostare il tipo di domande e risposte. Ad esempio, un testo, una valutazione a stelle o una singola risposta. Successivamente, il sondaggio verrà inviato al dipendente o al gruppo di dipendenti di interesse. Può essere programmato e ricevuto sui cellulari tramite una notifica push dall’app Sesame, in modo da poter rispondere e inviare rapidamente un feedback.

In sintesi, se si vuole avere un feedback su ciò che i dipendenti pensano dell’azienda, su come si sentono e si identificano, su ciò che è importante per loro, ecc. Bisogna iniziare creando sondaggi sul clima di lavoro con le domande perfette.

Julian Ignacio

HR Specialist at Sesame HR | Website | + posts

Julian Ignacio Tur ha sviluppato una brillante carriera nell’ambito delle Risorse Umane, spiccando in qualsiasi tipo di ruolo, dalla selezione di nuovi talenti alla totale gestione delle risorse. La sua esperienza decennale verte tanto nella gestione dei rapporti di lavoro quanto nella coordinazione e organizzazione di programmi di sviluppo professionale. La sua versatilità gli ha permesso di contribuire al potenziamento del personale in qualsiasi azienda in cui ha lavorato.

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