Controllo dei costi
Pro soluto e pro solvendo: come influenzano la gestione aziendale
Scopri le differenze tra pro soluto e pro solvendo, due termini chiave nella gestione finanziaria aziendale.
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Scopri le differenze tra pro soluto e pro solvendo, due termini chiave nella gestione finanziaria aziendale.
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Mireya Ruiz
HR Consultant
4 de Gennaio, 2025
Capire cosa significa pro soluto e pro solvendo non è solo questione di termini tecnici: scegliere tra le due opzioni può fare una grande differenza nella gestione finanziaria della tua azienda. Vediamolo insieme.
In parole semplici, sono due modalità di cessione del credito. Nel concreto:
Conoscere queste differenze ti aiuta a gestire meglio i rischi e la liquidità della tua azienda.
La scelta tra pro soluto e pro solvendo non è solo tecnica, ma strategica.
Come abbiamo già accennato, il pro soluto è una modalità di cessione del credito in cui il rischio di insolvenza passa interamente al cessionario (ad esempio, una banca). I vantaggi principali:
Se il tuo obiettivo è proteggere la tua azienda dai rischi finanziari, il pro soluto è spesso la scelta ideale.
Con il pro solvendo, invece, rimani responsabile del credito ceduto. Questo significa che, se il cliente non paga, dovrai rimborsare chi ha acquistato il credito. Ecco cosa comporta:
Questa opzione è utile se hai una relazione di fiducia con i tuoi clienti o vuoi mantenere il controllo diretto sul recupero crediti.
Il factoring è un’altra forma di cessione del credito, che può essere sia pro soluto sia pro solvendo:
Ci sono situazioni in cui il pro solvendo è una scelta obbligata o vantaggiosa:
Gestire le cessioni di credito, soprattutto se complesse come nel caso del pro solvendo, può essere impegnativo. Qui entrano in gioco i software di gestione come Sesame HR. La nostra piattaforma ti aiuta a:
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Ricardo López vanta una solida carriera nel campo delle risorse umane, eccellendo nell'amministrazione delle paghe, nella gestione delle relazioni sindacali e nella consulenza del lavoro. La sua formazione accademica in diritto del lavoro e risorse umane, unita all'esperienza in aziende come Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR e Grupo Noa's, gli ha permesso di sviluppare una comprensione completa delle dinamiche del lavoro e della gestione del personale.