Report e statistiche
Cos’è e il CRM e perché ogni azienda ne ha bisogno
Scopri cos'è un CRM, come funziona e perché è fondamentale per migliorare la gestione clienti e aumentare le vendite.
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Sara González
HR Consultant
2 de Febbraio, 2025
Cos’è il CRM? Sai davvero di cosa si tratta e perché è così importante? Il CRM non è solo un termine alla moda, ma uno strumento essenziale per migliorare la gestione dei clienti e ottimizzare il lavoro. In questa guida, ti spiegheremo in modo semplice cos’è un CRM, a cosa serve e quali vantaggi offre. Dopo averla letta, avrai una chiara comprensione di come può aiutarti a migliorare il tuo business. Iniziamo.
CRM sta per Customer Relationship Management, ovvero “gestione delle relazioni con i clienti”. È un software che aiuta le aziende a organizzare, monitorare e migliorare le interazioni con i clienti.
In pratica, il CRM ti permette di:
Un CRM centralizza tutte le informazioni sui clienti in un’unica piattaforma, facilitando la gestione e migliorando la produttività aziendale.
Il mercato odierno è sempre più competitivo e fidelizzare i clienti è diventato essenziale. Un sistema CRM ti aiuta proprio in questo, permettendoti di:
Non importa se la tua azienda è piccola o grande, un CRM può fare la differenza nel tuo successo.
Immagina di sapere esattamente cosa vogliono i tuoi clienti e quando vogliono sentirti. Un CRM ti permette di farlo raccogliendo e analizzando dati su abitudini, acquisti e interazioni.
Vediamo quindi i vantaggi concreti di un CRM.
Un buon CRM offre molte funzionalità per migliorare la gestione della tua azienda. Le principali sono:
Avere tutte queste funzioni in un’unica piattaforma significa risparmiare tempo e lavorare meglio.
Non tutti i CRM sono uguali. Esistono tre categorie principali, ognuna con funzioni specifiche. Vediamole insieme.
Le sue caratteristiche principali sono:
Si distingue perchè:
Da ricordare perchè:
Capire quale CRM è più adatto alla tua azienda ti aiuterà a fare la scelta giusta.
Eccoci arrivati alla messa in pratica. L’adozione di un CRM non deve essere complicata. Ecco alcuni passaggi chiave per farlo nel modo giusto:
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Orientata al cliente interno ed esterno, specializzata in definizione ed implementazione di politiche HR e nella gestione, selezione e fidelizzazione dei talenti. Capacità di leadership, comunicazione, negoziazione, organizzazione e coordinamento di team. Esperienza di oltre 12 anni nelle risorse umane.