9 de Febbraio, 2025

Nel mondo dell’HR, il job posting è uno strumento fondamentale per attirare i candidati giusti e migliorare il processo di selezione. Se vuoi che la tua azienda trovi i migliori talenti, devi imparare a scrivere annunci di lavoro chiari, accattivanti e ben strutturati! Vediamo nel dettaglio di cosa tratta il job posting e come renderlo uno strumento vincente per il tuo team di recruiting.

Cosa s’intende quando si parla di job posting?

Il job posting, o pubblicazione di un’offerta di lavoro, è il processo attraverso il quale un’azienda rende noto di avere una posizione aperta. Si tratta di un vero e proprio annuncio che descrive il ruolo, le responsabilità e i requisiti richiesti. Un buon job posting può fare la differenza tra ricevere mille candidature non pertinenti o trovare il talento perfetto per il tuo team.

Come scrivere un job posting efficace?

Quindi, da dove iniziare? Per scrivere un job posting davvero efficace, devi seguire alcuni passaggi chiave.

Definisci il ruolo in modo chiaro

Innanzitutto, devi avere ben chiaro quale figura stai cercando. Quali saranno le sue responsabilità? Che competenze deve avere? E gli obiettivi deve raggiungere? Più dettagliata sarà la descrizione del ruolo, più facile sarà attirare il candidato giusto.

Scrivi un titolo accattivante

Il titolo dell’annuncio è la prima cosa che un candidato leggerà. Deve essere chiaro, diretto, accattivante e contenere le parole chiave giuste.

Usa un linguaggio semplice e inclusivo

Evita frasi troppo complesse o tecnicismi inutili. Il tuo obiettivo è che l’annuncio sia comprensibile da tutti, senza escludere potenziali candidati solo perché non conoscono determinati termini.

Specifica i requisiti richiesti e quelli consigliati

Dividi i requisiti in due categorie:

Requisiti essenziali. Per esempio, laurea in economia ed esperienza di almeno 3 anni.
Requisiti preferibili. Ad esempio, conoscenza di un secondo software gestionale, esperienza in un contesto internazionale).

Racconta qualcosa sulla tua azienda

Importante: i candidati vogliono sapere dove andranno a lavorare, quindi, dedica qualche riga alla tua azienda. Parla della mission, dei valori e di cosa rende il tuo ambiente di lavoro speciale.

Indica chiaramente la sede e le condizioni di lavoro

Smart working? Orari flessibili? Sede in centro? Sono tutte informazioni che possono fare la differenza per un candidato nella scelta di candidarsi o meno.

Inserisci una call to action chiara

Concludi l’annuncio con un invito all’azione chiaro: “Invia il tuo CV a…” o “Candidati entro il 30 marzo”. Questo aiuterà i candidati a capire cosa fare subito dopo aver letto l’annuncio.

Job posting: dove pubblicarlo per avere successo?

Scrivere un ottimo job posting è solo metà del lavoro. L’altra metà è scegliere i giusti canali di pubblicazione. Ti aiutiamo noi!

Ecco alcuni dei migliori posti dove pubblicare il tuo annuncio:

Siti di annunci di lavoro. I più conosciuti sono LinkedIn, Indeed, InfoJobs e Monster.
Sito web aziendale. Se la tua azienda ha una sezione lavora con noi, assicurati che sia aggiornata.
Social media. Facebook, LinkedIn e perfino Instagram possono essere utilissimi per attirare candidati.
Università e scuole di formazione. Se cerchi neolaureati, i centri per l’impiego universitari sono un’ottima opzione.

Job posting interno: una strategia sottovalutata

Oltre a cercare candidati esterni, potresti avere già in azienda la persona perfetta per il ruolo! Il job posting interno permette di offrire nuove opportunità di crescita ai tuoi dipendenti, migliorando la motivazione e riducendo il turnover. A cosa serve?

Promuovere la crescita professionale all’interno dell’azienda.
Evitare lunghe selezioni esterne.
Ridurre i costi di recruiting.

Se vuoi dare priorità alle candidature interne, assicurati di comunicare le opportunità in modo chiaro tramite newsletter aziendali, intranet o meeting interni.

Esempio di job posting: il caso di Poste Italiane

Poste Italiane è un esempio di azienda che sfrutta al meglio il job posting per attirare talenti. I loro annunci sono sempre chiari, completi e ben strutturati, con dettagli precisi su ruolo, requisiti e vantaggi offerti. Ispirandosi a modelli del genere e utilizzando le giuste strategie di comunicazione, anche la tua azienda può migliorare il processo di selezione e attirare i candidati migliori.

Ottimizza il job posting con Sesame HR

Per semplificare il processo e migliorare il tuo sistema di reclutamento, Sesame HR è la soluzione ideale. Si tratta di un software completo per la gestione delle risorse umane, che ti permette di creare, pubblicare e gestire gli annunci di lavoro in modo rapido ed efficace.

Ecco alcuni vantaggi di Sesame HR per il job posting:

Creazione di annunci ottimizzati. Scrivi job posting chiari e accattivanti grazie a modelli personalizzabili.
Pubblicazione automatizzata. Condividi le offerte di lavoro sui principali portali con un solo clic.
Gestione delle candidature. Monitora l’intero processo di selezione da un’unica piattaforma.
Database di talenti. Conserva i CV ricevuti e costruisci un archivio di candidati per future selezioni.

Vuoi rendere il job posting un processo più veloce, efficace e strategico? Prova gratuitamente Sesame HR e inizia a cercare i talenti giusti per la tua azienda!

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Cristina Martín

People and Talent Director at Sesame HR | Website | + posts

Professionista con oltre 20 anni di esperienza in diverse aree delle Risorse Umane (selezione, formazione, prevenzione dei rischi, gestione del personale). Esperienza nel reparto gestione: ampia visione del business e delle risorse umane.