6 de Gennaio, 2025

Probabilmente conosci l’importanza di gestire correttamente i fondi di integrazione salariale (CIG). Ma qual è il significato di CIG e come puoi sfruttarla a favore della tua azienda e dei tuoi dipendenti? Questi strumenti sono essenziali per aiutare i lavoratori durante le crisi aziendali, e saperli usare al meglio può fare la differenza. In questa mini guida vediamo cosa sono e come gestirli in modo efficiente!

Che cos’è la CIG?

La CIG, o Cassa Integrazione Guadagni, è un fondo istituito per sostenere le aziende in difficoltà economica. Se un’azienda riduce o sospende l’attività lavorativa, i dipendenti possono ricevere una parte del loro stipendio tramite la CIG. Ci sono tre tipi principali di CIG: Ordinaria (CIGO), Straordinaria (CIGS) e in deroga.

CIG ordinaria (CIGO). Aiuta le aziende che affrontano difficoltà temporanee, come una riduzione momentanea della produzione.
CIG straordinaria (CIGS). Si applica alle aziende in crisi strutturali o che affrontano riorganizzazioni o procedure concorsuali.
Cassa in deroga. È una forma speciale di CIG che viene concessa quando le altre due opzioni non si applicano, e viene regolata dalle regioni.

Perché è importante gestire bene la CIG?

Una gestione corretta della CIG è fondamentale. Aiuta a evitare licenziamenti di massa durante i periodi di difficoltà economica e a mantenere stabile il reddito dei lavoratori. Inoltre, una buona gestione riduce il carico amministrativo, migliorando l’efficienza aziendale.

Con un software come Sesame HR, la gestione della CIG può diventare molto più semplice. Questo strumento permette di monitorare facilmente i periodi di sospensione, calcolare gli importi dovuti e inviare le comunicazioni all’INPS in modo rapido e preciso.

Come funziona la CIG?

Quando si attiva la CIG, l’azienda continua a pagare una parte dello stipendio del dipendente, mentre l’INPS copre la restante parte. In base al tipo di CIG, i lavoratori ricevono una percentuale del loro reddito. È importante sapere che questo supporto economico ha una durata limitata.

Quali vantaggi porta una corretta gestione della CIG?

I principali vantaggi sono:

Mantenimento dei livelli occupazionali. Evita licenziamenti di massa.
Sostegno economico ai lavoratori. Garantisce ai dipendenti un reddito minimo durante periodi difficili.
Riduzione del carico amministrativo. Con strumenti digitali come Sesame HR, il lavoro diventa più semplice.

Inoltre, una gestione efficiente della CIG ti permette di risparmiare tempo, evitando errori e snellendo i processi burocratici.

Cosa sono i fondi di integrazione salariale?

I fondi di integrazione salariale, che comprendono la CIG, sono un supporto per i lavoratori in difficoltà. Sesame HR ti aiuta a gestire questi fondi in modo efficiente, evitando errori amministrativi e assicurando che le normative siano sempre rispettate.

Sesame HR è il software HR ideale per semplificare la gestione della CIG nella tua azienda. Ti permette di monitorare i periodi di cassa integrazione, applicare correttamente le normative e ridurre il rischio di errori. Con Sesame HR, puoi gestire le diverse tipologie di CIG in modo semplice ed efficiente, migliorando la produttività e garantendo la correttezza delle operazioni.

Vantaggi di Sesame HR nella gestione della CIG

Sesame HR è un alleato fondamentale per gestire la CIG. Il software offre numerosi vantaggi, tra cui:

Un sistema di monitoraggio completo che ti permette di tenere traccia di tutte le tipologie di CIG.
Automazione dei processi, riducendo il rischio di errori.
Facilità nell’applicazione delle regole per ogni tipo di CIG.

Sesame HR semplifica la gestione dei fondi di integrazione salariale, permettendoti di risparmiare tempo prezioso per altri compiti. Sei pronto per cominciare? Inizia ora la prova gratuita e dai una svolta alla tua gestione finanziaria con Sesame HR!

Vuoi valutare il nostro articolo?

Voto medio:

5 stelle (55 voti)

★★★★★

Ricardo López

HR Payroll Specialist at Sesame HR | Website | + posts

Ricardo López vanta una solida carriera nel campo delle risorse umane, eccellendo nell'amministrazione delle paghe, nella gestione delle relazioni sindacali e nella consulenza del lavoro. La sua formazione accademica in diritto del lavoro e risorse umane, unita all'esperienza in aziende come Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR e Grupo Noa's, gli ha permesso di sviluppare una comprensione completa delle dinamiche del lavoro e della gestione del personale.