Controllo dei costi

Pro soluto e pro solvendo: come influenzano la gestione aziendale

Scopri le differenze tra pro soluto e pro solvendo, due termini chiave nella gestione finanziaria aziendale.

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Alba Gijón

HR Consultant

pro soluto e pro solvendo

4 de Gennaio, 2025

Capire cosa significa pro soluto e pro solvendo non è solo questione di termini tecnici: scegliere tra le due opzioni può fare una grande differenza nella gestione finanziaria della tua azienda. Vediamolo insieme.

Cosa sono pro soluto e pro solvendo?

In parole semplici, sono due modalità di cessione del credito. Nel concreto:

  • Pro soluto. Cedi il credito a un terzo (banca o agenzia di recupero) e non ti preoccupi più del rischio di insolvenza. Se il debitore non paga, non è più un tuo problema.
  • Pro solvendo. Cedi il credito, ma rimani responsabile. Se il debitore non paga, dovrai restituire l’importo ricevuto.

Conoscere queste differenze ti aiuta a gestire meglio i rischi e la liquidità della tua azienda.

L’impatto sulla gestione finanziaria

La scelta tra pro soluto e pro solvendo non è solo tecnica, ma strategica.

  • Pro soluto. Ti garantisce liquidità immediata e ti libera dai rischi legati al pagamento del cliente.
  • Pro solvendo. Potrebbe essere meno costoso, ma richiede un maggiore controllo sui debitori perché il rischio rimane tuo.

Cosa si intende per pro soluto?

Come abbiamo già accennato, il pro soluto è una modalità di cessione del credito in cui il rischio di insolvenza passa interamente al cessionario (ad esempio, una banca). I vantaggi principali:

  • Nessun rischio. Non sei più responsabile se il cliente non paga.
  • Estinzione del credito. Il credito esce dal tuo bilancio.
  • Liquidità immediata. Ricevi subito il pagamento del credito ceduto.

Se il tuo obiettivo è proteggere la tua azienda dai rischi finanziari, il pro soluto è spesso la scelta ideale.

Pro solvendo: quando sceglierlo

Con il pro solvendo, invece, rimani responsabile del credito ceduto. Questo significa che, se il cliente non paga, dovrai rimborsare chi ha acquistato il credito. Ecco cosa comporta:

  • Rischio maggiore. Sei tu a coprire eventuali insolvenze.
  • Gestione del rapporto cliente. Continui a seguire il cliente per i pagamenti.
  • Costo inferiore. Solitamente meno caro rispetto al pro soluto.

Questa opzione è utile se hai una relazione di fiducia con i tuoi clienti o vuoi mantenere il controllo diretto sul recupero crediti.

Il factoring: pro soluto e pro solvendo

Il factoring è un’altra forma di cessione del credito, che può essere sia pro soluto sia pro solvendo:

  • Factoring pro soluto. Cedi il credito a un factor, che assume il rischio di insolvenza. Ottieni liquidità immediata e maggiore sicurezza finanziaria.
  • Factoring pro solvendo. Il factor si occupa della gestione del credito, ma il rischio di mancato pagamento rimane tuo. È una soluzione più economica rispetto al factoring pro soluto.

Quando scegliere il pro solvendo?

Ci sono situazioni in cui il pro solvendo è una scelta obbligata o vantaggiosa:

  • Vuoi mantenere il rapporto diretto con il cliente.
  • Sei disposto a correre il rischio di insolvenza per ottenere costi più bassi.
  • Preferisci monitorare personalmente i pagamenti.

Sesame HR e la gestione dei crediti

Gestire le cessioni di credito, soprattutto se complesse come nel caso del pro solvendo, può essere impegnativo. Qui entrano in gioco i software di gestione come Sesame HR. La nostra piattaforma ti aiuta a:

  • Tenere traccia dei crediti ceduti.
  • Monitorare pagamenti e ritardi.
  • Ridurre i rischi finanziari con una gestione più precisa e organizzata.

Con il nostro software HR puoi avere sempre sotto controllo la situazione finanziaria della tua azienda, risparmiando tempo e risorse. Prova subito gratuitamente Sesame HR e scopri come rendere la tua gestione finanziaria più efficiente!

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ricardo lopez
HR Payroll Specialist at Sesame HR | Website | + posts

Ricardo López vanta una solida carriera nel campo delle risorse umane, eccellendo nell'amministrazione delle paghe, nella gestione delle relazioni sindacali e nella consulenza del lavoro. La sua formazione accademica in diritto del lavoro e risorse umane, unita all'esperienza in aziende come Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR e Grupo Noa's, gli ha permesso di sviluppare una comprensione completa delle dinamiche del lavoro e della gestione del personale.


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