24 de Marzo, 2025

I responsabili delle risorse umane sanno che mantenere le informazioni ben organizzate è una priorità. Immaginate di gestire tutti i dati relativi ai lavoratori in un’azienda con più di 500 dipendenti e un fatturato elevato. Questa attività può risultare molto semplice creando una scheda personale dipendente Excel per organizzare al meglio tutte le informazioni.

Si tratta di un modello ideale per tutti quei professionisti che vogliono memorizzare tutte le loro informazioni in un unico documento, a cui possono accedere quando necessario. E anche, per quelle aziende che non hanno un software come Sesame, dedicato a questo tipo di gestione.

Creare una scheda personale dipendente Excel è una soluzione pratica e accessibile per piccole e medie imprese che desiderano gestire le informazioni sui propri dipendenti in modo organizzato ed efficiente. Excel offre funzionalità potenti per la gestione dei dati, permettendo di creare e mantenere un database dei dipendenti in modo semplice e flessibile.

Importanza della creazione di un database dei dipendenti in Excel

Una società che non dispone di un database dei dipendenti in Excel dovrà sicuramente affrontare diversi problemi. L’accesso alle informazioni dei dipendenti in qualsiasi momento è molto importante; con un database dettagliato è possibile:

Accedete rapidamente a tutte le informazioni: questo ottimizzerà il lavoro del vostro dipartimento HR in quanto non perderà tempo a cercare informazioni specifiche su un dipendente.
Più utenti possono avere accesso alle stesse informazioni: ci sono più software che memorizzano le informazioni nel cloud. Grazie a questo, più persone possono accedere alle informazioni contemporaneamente da qualsiasi posizione.
Immettere informazioni illimitate: a differenza delle informazioni memorizzate su carta, in un database è possibile memorizzare tutte le informazioni desiderate senza occupare spazio fisico aggiuntivo negli uffici.
Tutte le informazioni sono ben strutturate: tutti i dati inseriti avranno la stessa struttura, quindi non avrete alcuna difficoltà a trovare informazioni specifiche.
Efficienza operativa: Avere un database centralizzato aiuta a migliorare l’efficienza operativa, riducendo il tempo necessario per cercare informazioni sui dipendenti. Ciò consente ai responsabili delle risorse umane di concentrarsi su attività più strategiche piuttosto che su compiti amministrativi ripetitivi.
Analisi dei dati: Excel offre potenti strumenti di analisi dei dati, permettendo di generare report e grafici per analizzare le tendenze del personale, come il turnover, le prestazioni e l’uso delle ferie. Questo può fornire informazioni preziose per prendere decisioni strategiche.
Organizzazione e accessibilità: un database dei dipendenti ben strutturato consente di organizzare tutte le informazioni rilevanti in un unico luogo, facilitando l’accesso rapido ai dati quando necessario. Questo è particolarmente utile per le piccole e medie imprese che potrebbero non avere risorse per sistemi HR complessi.

Fondamentalmente, i database dei dipendenti in Excel sono vitali per un’azienda, poiché sono il luogo in cui è possibile memorizzare tutte le informazioni necessarie e utilizzarle in modo fluido e dinamico.

Modello di database dei dipendenti in Excel

Con i modelli di database dei dipendenti offerti da Excel è possibile registrare i dati più importanti del personale. Questo strumento consente di generare database in cui memorizzare tutte le informazioni necessarie.

Utilizzando fogli di calcolo Excel possiamo registrare e memorizzare i dati dei nostri dipendenti al fine di controllarli in qualsiasi momento. In questo modo, risulta essere molto importante per il reparto risorse umane avere un database dei dipendenti in Excel.

Ora, per rispondere alla domanda “Come faccio a creare un database dei dipendenti in Excel?” dobbiamo dire che è molto semplice in quanto ci sono più siti web dove si può trovare un modello di database già fatto. Bisogna solo scaricarlo e basta.

Tuttavia, se si desidera eseguire questa operazione manualmente, è sufficiente aprire un nuovo file di Excel e quindi salvare un’intera riga per inserire i nomi dei dati che costituiranno il database, ovvero:

ID dipendente
Cognome
Nome
Dipartimento in cui lavorano
Ruolo
Stipendio
Data di inizio in azienda
Data di nascita
Numero di previdenza sociale
Indirizzo
Numero di telefono
Contatto di emergenza: nome, relazione con il dipendente e numero di telefono

Con tutti questi dati potrete gestire al meglio le informazioni dei vostri dipendenti. Avendo tutto questo nello stesso file Excel, potete controllarlo ogni volta che ne avrete bisogno. Potete anche condividerlo con altri dipendenti del dipartimento HR e, in questo modo, tutti possono accedere a queste informazioni in qualsiasi momento.

Database HR

Come accennato in precedenza, un database in un’azienda è uno strumento di organizzazione e gestione fondamentale. E uno dei dipartimenti che trae maggior vantaggio da questo strumento è quello delle risorse umane.

Un database HR è un sistema centralizzato utilizzato per gestire tutte le informazioni relative ai dipendenti. Include dati anagrafici, contratti, presenze, assenze, valutazioni delle prestazioni, formazione e molto altro. L’obiettivo principale di un Database HR è migliorare l’efficienza nella gestione delle risorse umane e fornire dati accurati per le decisioni strategiche.

Componenti principali del Database HR

Dati anagrafici: informazioni personali dei dipendenti, come nome, cognome, data di nascita, indirizzo, ecc.
Dati contrattuali: dettagli sui contratti di lavoro, compresi tipo di contratto, data di inizio, durata e stipendio.
Presenze e assenze: registrazioni delle ore di lavoro, ferie, permessi e assenze per malattia.
Valutazione del personale: feedback e valutazioni periodiche delle prestazioni dei dipendenti.
Formazione aziendale e sviluppo: registrazione delle attività di formazione completate e piani di sviluppo professionale.
Documentazione legale: contratti di lavoro, certificati medici, documenti fiscali, ecc.

Vantaggi di un Database HR

Efficienza operativa: riduzione del tempo e degli sforzi necessari per gestire le informazioni sui dipendenti.
Accuratezza dei dati: eliminazione degli errori di registrazione e miglioramento della qualità dei dati.
Accessibilità: accesso rapido e facile alle informazioni necessarie per la gestione quotidiana delle risorse umane.
Compliance: assicurazione che l’azienda rispetti le normative sul lavoro e le leggi sulla privacy dei dati.
Analisi dei dati: possibilità di generare report e analisi dettagliate per supportare le decisioni strategiche.

Sistema di Gestione delle Risorse Umane

Un Sistema di Gestione delle Risorse Umane (HRMS) è una soluzione software integrata progettata per gestire tutte le funzioni delle risorse umane all’interno di un’organizzazione. Un HRMS combina diversi moduli che coprono tutte le aree chiave della gestione delle risorse umane, offrendo una visione completa e centralizzata delle informazioni sui dipendenti.

Funzionalità di un HRMS

Gestione delle presenze e delle assenze: monitoraggio delle ore di lavoro, ferie, permessi e assenze per malattia.
Gestione delle buste paga: calcolo automatico degli stipendi, gestione delle detrazioni fiscali e contributi previdenziali.
Valutazione delle prestazioni: strumenti per valutare le prestazioni dei dipendenti e fornire feedback costruttivo.
Formazione e sviluppo: pianificazione e monitoraggio delle attività di formazione e dei piani di sviluppo professionale.
Reclutamento e selezione: gestione del processo di assunzione, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione dei candidati.
Gestione dei benefici: amministrazione dei benefici per i dipendenti, come assicurazioni sanitarie e piani pensionistici.
Reportistica e analisi: generazione di report dettagliati e analisi dei dati per supportare le decisioni strategiche.

Vantaggi di un HRMS

Automazione: riduzione del carico di lavoro manuale e minimizzazione degli errori.
Integrazione: centralizzazione di tutte le informazioni e le funzioni HR in un unico sistema.
Efficienza: miglioramento dell’efficienza operativa e ottimizzazione dei processi HR.
Supporto alle decisioni: fornitura di dati accurati e aggiornati per supportare le decisioni strategiche.
Conformità: assicurazione del rispetto delle normative sul lavoro e delle leggi sulla privacy dei dati.

Se un database Excel non è sufficiente per voi perché avete troppi dipendenti nella vostra azienda, vi consigliamo di utilizzare il software HR di Sesame.Con questo software, avrete accesso ad altri strumenti utili per la vostra attività, come la gestione della timbratura o un project manager. D’altra parte, Sesame ha anche una sezione profilo utente. In questa sezione, tutti gli utenti possono trovare i propri dati e documenti.

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Iris Serrador

People Partner at Sesame HR | Website | + posts

Orientata al cliente interno ed esterno, specializzata in definizione ed implementazione di politiche HR e nella gestione, selezione e fidelizzazione dei talenti. Capacità di leadership, comunicazione, negoziazione, organizzazione e coordinamento di team. Esperienza di oltre 12 anni nelle risorse umane.