26 de Novembre, 2024

Se hai notato che le assenze brevi e frequenti dei tuoi dipendenti possono influenzare la produttività, il bradford factor è uno strumento utile per monitorarle! Questo indice misura l’impatto che le assenze brevi hanno sull’azienda, prendendo in considerazione sia la durata che la frequenza delle assenze. Con il bradford factor puoi capire meglio come le assenze influiscono sulle performance aziendali e prendere decisioni più informate per gestire il personale. Vediamo come!

L’assenteismo in azienda

L’assenteismo, come suggerisce il termine, si riferisce all’assenza imprevista di un dipendente, che può influire sul corretto andamento dell’azienda. Per calcolarlo, bisogna prendere il numero totale di ore lavorative perse per assenza e dividerlo per le ore totali lavorative previste. Il risultato ti darà una percentuale che rappresenta il tasso di assenteismo. Poi, puoi analizzare questi dati per capire eventuali tendenze, come se le assenze brevi si stanno verificando troppo spesso.

Come calcolare il tasso di assenza del personale

Il calcolo del tasso di assenza è abbastanza semplice: basta dividere il numero totale dei giorni di assenza per il totale dei giorni lavorativi previsti, moltiplicando il risultato per 100 per ottenere una percentuale. Per esempio, se i tuoi dipendenti hanno perso 100 giorni su un totale previsto di 2000 giorni, il tasso di assenza sarà del 5%. Questo dato ti fornirà un quadro chiaro e quantificato delle assenze in azienda, aiutandoti a prendere decisioni strategiche.

L’importanza della misurazione delle assenze

Misurare l’assenteismo ti aiuta a migliorare la pianificazione delle risorse e a gestire meglio i turni e la sostituzione del personale. Inoltre, ti permette di avere un indicatore chiave delle politiche aziendali e dei programmi di benessere. La misurazione costante delle assenze è essenziale per ridurre i disagi che potrebbero danneggiare la produttività.

Calcolo del bradford factor

Il bradford factor va oltre il semplice calcolo delle assenze totali. Si concentra sulla frequenza delle assenze brevi, premendo un po’ di più sul comportamento dei dipendenti che mancano spesso anche solo per poche ore. Ad esempio, se un dipendente ha diverse assenze brevi durante l’anno, il suo bradford factor sarà più alto rispetto a un dipendente che ha solo una lunga assenza. Questo aiuta a comprendere l’effetto cumulativo di queste assenze sulla produttività.

Il suo ruolo

Il bradford factor è particolarmente utile per gestire le assenze brevi e frequenti. Ad esempio, se un dipendente si assenta per poche ore, ma lo fa spesso, l’effetto complessivo sulla squadra può essere significativo. Monitorando questo indice, puoi prendere misure preventive per ridurre l’assenteismo, come cercare di capire le cause delle assenze o migliorare il supporto offerto ai dipendenti.

I vantaggi

Utilizzare il bradford factor ti aiuta a prendere decisioni più informate sulla gestione del personale. Ti consente di individuare tendenze nelle assenze e agire di conseguenza, migliorando le performance aziendali. Inoltre, ti permette di rispondere a eventuali problemi legati all’assenteismo in modo tempestivo.

Il supporto di Sesame HR

Gestire l’assenteismo e calcolare il bradford factor può essere complesso e richiedere tempo. Fortunatamente, Sesame HR offre una soluzione digitale che semplifica tutto questo. Il software HR ti permette di monitorare e analizzare le assenze, in modo da avere sempre una panoramica chiara dell’assenteismo in azienda. La piattaforma fornisce anche report dettagliati che ti aiutano a identificare eventuali aree problematiche e a prendere decisioni più rapide e accurate.

Perché scegliere Sesame HR?

Sesame HR è uno strumento completo per la gestione delle risorse umane, che ti aiuta a monitorare ferie ed assenze, calcolare l’assenteismo e ridurre l’impatto negativo sulla produttività. Inoltre, ti permette di analizzare i dati in modo intuitivo, offrendo soluzioni per migliorare la gestione delle risorse e ottimizzare le strategie aziendali. Migliora l’efficienza delle tue politiche sul personale e mantieni un ambiente di lavoro sano e produttivo! Inizia subito la prova gratuita!

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Ricardo López

HR Payroll Specialist at Sesame HR | Website | + posts

Ricardo López vanta una solida carriera nel campo delle risorse umane, eccellendo nell'amministrazione delle paghe, nella gestione delle relazioni sindacali e nella consulenza del lavoro. La sua formazione accademica in diritto del lavoro e risorse umane, unita all'esperienza in aziende come Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR e Grupo Noa's, gli ha permesso di sviluppare una comprensione completa delle dinamiche del lavoro e della gestione del personale.