13 de Novembre, 2024

Sei un genitore e hai bisogno di più tempo da dedicare a tuo figlio ma non vuoi rinunciare al tuo stipendio? Il congedo parentale può essere la soluzione che adatta a te. Questo permesso ti permette di prenderti una pausa dal lavoro per passare più tempo con la tua famiglia senza perdere il posto. Quali sono i diritti? Quanto dura?

In questa mini-guida, risponderemo a tutte queste domande e vedremo come gestire al meglio questa opportunità.

Come funziona il congedo parentale?

È importante sapere come funziona il congedo parentale. Questo permesso speciale consente ai genitori di trascorrere più tempo con i propri figli senza compromettere il loro posto di lavoro. I diritti che vengono tutelati sono:

Diritto alla conservazione del posto. Mentre è in congedo, il posto di lavoro del genitore è garantito.
Diritto alla non discriminazione. Il genitore non può essere penalizzato per aver scelto di usufruire del congedo.
Diritto al ritorno in una posizione equivalente. Al termine del congedo, il genitore ha diritto a tornare alla stessa posizione o a una simile.

Durata e indennità

In Italia, ogni genitore ha diritto fino a 6 mesi di congedo parentale, da utilizzare in modo flessibile entro i primi dodici anni di vita del figlio. I giorni di congedo possono essere presi anche a ore o in periodi non consecutivi. Esistono poi delle eccezioni: ad esempio, il congedo può essere esteso se uno dei genitori non è in grado di usufruirne o nel caso di figli con disabilità. Durante questo periodo, i genitori hanno diritto a un’indennità economica erogata dall’INPS e possono chiedere una riduzione dell’orario lavorativo fino al 30%. Il posto di lavoro è garantito, quindi al rientro troveranno la stessa posizione o una equivalente.

La nuova Legge di Bilancio 2025, attualmente in esame, introduce però una novità importante: l’indennità di congedo parentale sarà pari all’80% della retribuzione per un totale di tre mesi, a differenza dei due mesi previsti fino al 2024, e il beneficio diventerà strutturale. Ciò significa che i genitori che terminano il congedo parentale dopo il 31 dicembre 2023 o dopo il 31 dicembre 2024 potranno godere di tre mesi con indennità all’80%, mentre per i mesi successivi si avrà diritto al 30%.

Secondo le indicazioni dell’INPS per l’attuale normativa, questo congedo maggiorato sarà valido se fruito entro i sei anni di vita del figlio o, per genitori adottivi o affidatari, entro sei anni dall’ingresso del minore in famiglia. La domanda per ottenere l’indennità maggiorata va presentata online sul portale INPS, tramite il call center INPS o un patronato, prima dell’inizio del periodo richiesto, poiché l’indennità copre solo i giorni di congedo successivi alla presentazione della domanda.

Come utilizzare al meglio i congedi parentali

Pianifica in anticipo. L’ideale è discutere con il tuo dipendente le sue intenzioni il prima possibile.
Sii flessibile. Adattati alle esigenze del tuo dipendente durante questo periodo.
Utilizza gli strumenti giusti. Un software come Sesame HR può rendere tutto più semplice.

Gestire il congedo parentale con Sesame HR

É importantissimo conoscere diritti e norme sul congedo parentale, sia per rispettare la legge che per creare un ambiente di lavoro inclusivo. Sesame HR è l’alleato giusto per gestire ferie e assenze in modo semplice ed efficiente, tenendo traccia delle richieste e garantendo il rispetto dei diritti dei genitori. Con il nostro software HR puoi monitorare le richieste di congedo e gestire il personale con facilità. Vuoi scoprire come Sesame HR può aiutarti a migliorare l’efficienza del tuo ufficio HR? Inizia subito la prova gratuita!

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Ricardo López

HR Payroll Specialist at Sesame HR | Website | + posts

Ricardo López vanta una solida carriera nel campo delle risorse umane, eccellendo nell'amministrazione delle paghe, nella gestione delle relazioni sindacali e nella consulenza del lavoro. La sua formazione accademica in diritto del lavoro e risorse umane, unita all'esperienza in aziende come Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR e Grupo Noa's, gli ha permesso di sviluppare una comprensione completa delle dinamiche del lavoro e della gestione del personale.

ricardo lopez

HR Content Specialist