28 de Ottobre, 2024

Se sei un CEO o un responsabile delle risorse umane, saprai quanto sia importante conoscere bene i diritti dei tuoi dipendenti. Tra questi, il permesso per lutto è un aspetto delicato ma essenziale. Sai davvero quanti giorni spettano? E quali sono tutti i diritti dei lavoratori in queste circostanze? Non preoccuparti, ecco una guida chiara che ti toglierà ogni dubbio a riguardo.

I 3 giorni di lutto: come funzionano?

Il permesso per lutto è un diritto garantito dalla legge italiana per i lavoratori in caso di perdita di un familiare stretto. Le sue caratteristiche principali sono:

Durata di tre giorni consecutivi. Il dipendente può assentarsi dal lavoro per tre giorni di fila, anche se dipende dal singolo contratto, poichè alcuni ne danno anche 5.
Stipendio garantito. Non viene detratto nulla dalla sua retribuzione.
Ferie intatte. I giorni di lutto non toccano il piano ferie aziendale.

Questi giorni possono essere richiesti a partire dal giorno del decesso. È importante che tu conosca queste regole per poter sostenere i tuoi dipendenti nei momenti più difficili. Per poter ottenere il permesso, il lavoratore deve presentare un documento che certifichi il decesso, come un certificato di morte o una dichiarazione sostitutiva. Gestire queste pratiche in modo tempestivo aiuta ad evitare problemi che, in queste sircostanze, risultano ancora più pesanti.

Chi ha diritto al permesso?

Il permesso per lutto spetta indistintamente a tutti i dipendenti, sia del settore privato che pubblico, a tempo pieno o parziale. Va considerato il grado di parentela. I familiari considerati dalla normativa sono:

Genitori (inclusi quelli adottivi)
Figli (anche adottivi)
Coniuge o partner convivente
Fratelli e sorelle

Ogni caso particolare va sempre verificato secondo il contratto e trattato con il responsabile delle risorse umane per evitare errori.

Leggi e contratti

Oltre alla Legge n. 53/2000, anche il contratto collettivo di lavoro (CCL) può influire sulla durata e sulle modalità del permesso per lutto. Alcuni contratti, infatti, potrebbero prevedere giorni aggiuntivi o regole specifiche. Come responsabile HR, è tuo compito conoscere queste clausole per applicarle correttamente e aggiornarti regolamente.

Gestire il permesso per lutto con Sesame HR

Gestire il permesso per lutto può essere complicato, poichè oltre alla quetsione organizzativa c’è da tenere in conto anche la carica emotiva dell’accaduto. È proprio per questo che hai bisogno di un software digitale come Sesame HR! Questa piattaforma è pensata proprio per aiutarti a gestire tutte le dinamiche riguardanti le risorse umane in modo semplice ed efficace. Vediamo nel concreto come Sesame HR può aiutarti:

Tracciamento delle assenze. Monitorare i giorni di permesso diventa facile e immediato tramite la gestione centralizzata di ferie e assenze.
Automazione. Riduci il lavoro manuale con processi digitali, risparmiando tempo e riducendo il margine di errore.
Personalizzazione. Puoi adattare le politiche aziendali alle esigenze del caso specifico, rimanendo conforme alle leggi.

Perché scegliere Sesame HR?

Un buon software HR come Sesame HR non solo ti semplifica la vita, ma ti aiuta a gestire ogni situazione, anche le più delicate, con professionalità e umanità. In momenti difficili come quelli legati al lutto, dimostrare attenzione e supporto verso i propri dipendenti è un segno di rispetto e un valore aggiunto per l’azienda.

Come avrai capito, gestire il permesso per lutto non è solo una questione legale, ma anche un dovere etico. Garantire ai propri dipendenti il supporto necessario durante un momento così doloroso è fondamentale per creare un ambiente di lavoro rispettoso e solidale.Essere preparati significa non solo rispettare le norme vigenti, ma anche dimostrare empatia, comprensione e sostegno ai tuoi collaboratori nei momenti più difficili. Ti abbiamo incuriosito? Inizia subito la prova gratuita e scopri come Sesame HR può svoltare completamente la tua gestione aziendale!

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Ricardo López

HR Payroll Specialist at Sesame HR | Website | + posts

Ricardo López vanta una solida carriera nel campo delle risorse umane, eccellendo nell'amministrazione delle paghe, nella gestione delle relazioni sindacali e nella consulenza del lavoro. La sua formazione accademica in diritto del lavoro e risorse umane, unita all'esperienza in aziende come Zeus - Smart Visual Data, Sesame HR e Grupo Noa's, gli ha permesso di sviluppare una comprensione completa delle dinamiche del lavoro e della gestione del personale.