Gestione dei turni
Schemi di turnazione a rotazione
Scopri come un schema turni di lavoro a rotazione migliora l’organizzazione e il benessere dei dipendenti. Implementalo nella tua azienda!
Gestione dei turni
Scopri come un schema turni di lavoro a rotazione migliora l’organizzazione e il benessere dei dipendenti. Implementalo nella tua azienda!
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Miguel Ángel Díaz
HR Consultant
24 de Marzo, 2025
Oggi parleremo dei tipi di turni di rotazione esistenti. Innanzitutto, cosa sono i turni di rotazione e quando vengono utilizzati? Il schema turni di lavoro viene adottato quando l’attività di un’azienda è incessante. Questo ci porta a differenziare i turni di rotazione in base alle loro caratteristiche.
A tal proposito, distingueremo tra:
Pertanto, la gestione dei turni di lavoro è cruciale per molte aziende, specialmente quelle che operano 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Esistono vari schemi di turnazione a rotazione che possono essere implementati per garantire la copertura continua e, al contempo, rispettare i diritti dei lavoratori.
Come già accennato, i turni a rotazione sono una realtà in molte aziende sia nel settore pubblico che in quello privato. In questa linea, gli aspetti più importanti sono il capitale umano e il suo funzionamento o le sue prestazioni, che dobbiamo misurare e analizzare. I turni di lavoro a rotazione sono anche una realtà nei software per la rilevazione delle presenze come Sesame.
Classifichiamo i turni a rotazione così:
Ora, conoscendo questi tipi di turni a rotazione, scopriremo come distribuire l’orario di lavoro in base ad essi. Infatti, una buona organizzazione e un buon software saranno le due chiavi per gestire gli orari di entrata e uscita, le ferie, le assenze e, naturalmente, i turni. In tal senso, avere e creare turni a rotazione su Sesame ci darà sicurezza in termini di pianificazione dell’orario di lavoro e dei programmi di lavoro.
I modelli di turni a rotazione sono schemi organizzativi utilizzati per distribuire equamente il lavoro tra i dipendenti su un periodo di tempo. In questo modo, questi schemi assicurano che ogni lavoratore abbia l’opportunità di lavorare in diversi momenti della giornata e della settimana, riducendo la monotonia e distribuendo equamente le ore notturne e nei fine settimana.
È un modello di lavoro che genera un po’ di confusione perché accumula giornate lavorative fino a 10 ore lavorative. Di solito è legata ad alti livelli di produzione e produttività. In questo scenario si lavora 3 o 4 giorni durante la settimana, con giorni lavorativi più lunghi, e il resto dei giorni della settimana saranno liberi.
In questo caso, ad esempio, i turni di mattina o di pomeriggio possono essere svolti dal lunedì al venerdì, oppure a rotazione dal lunedì al venerdì. In alternativa si avranno due giorni liberi e cinque giorni lavorativi.
Si lavora sei giorni di mattina, di pomeriggio o di notte e per quei sei giorni lavorati, ci saranno due giorni di riposo.
Nella tabella seguente, si può vedere un esempio:
Team | 1° giorno | 2° giorno | 3° giorno | 4° giorno | 5° giorno | 6° giorno | 7° giorno | Ore |
Dipendente 1 | M | M | P | P | N | N | O | 40 |
Dipendente 2 | O | M | M | P | P | N | N | 40 |
Dipendente 3 | O | O | M | M | P | P | N | 40 |
Dipendente 4 | N | O | O | M | M | P | P | 38 |
Dipendente 5 | N | N | O | O | M | M | P | 36 |
Dipendente 6 | P | N | N | O | O | M | M | 36 |
Dipendente 7 | P | P | N | N | O | O | M | 36 |
Dipendente 8 | M | P | P | N | N | O | O | 36 |
Questo modello di turni consecutivi viene creato con 8 dipendenti e 2 per turno, e abbiamo tre turni diversi M mattina, N notte e P pomeriggio. In questo modo due dipendenti condividono sempre lo stesso turno di rotazione.
Questo tipo di turni di lavoro è caratterizzato da un massimo di 12 ore il sabato e la domenica.
Stiamo parlando di quei casi in cui i dipendenti di solito lavorano per quattro giorni consecutivi e circa 12 ore al giorno. In cambio, dopo questi quattro giorni, i dipendenti avranno altri 4 giorni di riposo ininterrotto.
Se i dipendenti lavorano quattro giorni 12 ore al giorno, avranno due giorni liberi. In caso contrario, se i turni di lavoro sono di 8 ore per quattro giorni, il dipendente avrà un giorno libero. Il primo caso si riscontra solitamente in aziende del settore industriale con scarsa attività fisica. Nel secondo caso, parliamo di aziende che vogliono essere aperte tutti i giorni della settimana.
Questo tipo di turno di lavoro è particolarmente comune nelle aziende industriali, dove i giorni di riposo sono di solito sia durante la settimana che nel weekend. Questo tipo di turno a rotazione si riscontra solitamente nelle fabbriche e nel settore industriale.
È il classico caso dei lavori stagionali. I lavoratori sono spesso persone che hanno bisogno di combinare questo lavoro con particolari situazioni personali o turni mattutini.
Questo tipo di turno di solito esiste in situazioni di lavoro di squadra. Si tratta di turni consecutivi e a rotazione di 7 giorni per 8 ore o 4 giorni per 12 ore, dopo che i dipendenti in genere hanno due o tre giorni liberi.
Di fronte a vari turni di rotazione, ci si può chiedere:
La risposta a tutte queste domande si trova in nuestro software di RRHH, Sesame, e nella sua funzionalità di registrazione dei giorni lavorativi per turni, poiché lo strumento consente di creare e organizzare tutti i turni di lavoro e gli orari di lavoro in modo facile e, soprattutto, flessibile.
Tutto questo in un ambiente interattivo che permetterà di gestire correttamente ogni turno di lavoro in azienda.
Professionista con oltre 20 anni di esperienza in diverse aree delle Risorse Umane (selezione, formazione, prevenzione dei rischi, gestione del personale). Esperienza nel reparto gestione: ampia visione del business e delle risorse umane.