11 de Febbraio, 2025

Oggi, grazie alla digitalizzazione, rilasciare le dimissioni è diventato più rapido e sicuro grazie alle dimissioni telematiche INPS, che permettono di ufficializzare l’uscita da un’azienda in modo tracciabile e senza bisogno di documenti cartacei. In questa guida vedremo come funzionano le dimissioni telematiche, quali errori evitare e quali strumenti possono semplificare la gestione dei documenti.

Come dare le dimissioni in modo corretto?

Per dimettersi nel modo giusto e senza complicazioni, è necessario seguire alcuni step fondamentali.

Pianifica in anticipo. Valuta le tue prospettive lavorative prima di procedere.
Comunica la tua decisione. Informa il tuo datore di lavoro in modo professionale.
Accedi al portale INPS e invia la richiesta. È obbligatorio l’invio telematico della comunicazione.
Conserva la ricevuta di invio. Questo documento è fondamentale in caso di contestazioni.

Come inviare le dimissioni telematiche INPS?

Dal 2016, per evitare le dimissioni in bianco e garantire un sistema più sicuro, l’INPS ha reso obbligatorio l’invio telematico delle dimissioni. Il processo è semplice ma va eseguito senza errori.

Passaggi da seguire

Sono pochi e semplici.

Accedi al sito dell’INPS con SPID, CIE o CNS.
Compila il modulo online con i tuoi dati e quelli del datore di lavoro.
Invia la richiesta e scarica la ricevuta, che attesta la corretta trasmissione.
Attendi la conferma da parte del datore di lavoro, che riceverà una notifica automatica.

Questo metodo assicura trasparenza e impedisce dimissioni forzate o contestabili.

Errori da evitare durante le dimissioni

Anche se il processo è semplice, possono verificarsi alcuni errori comuni:

Mancanza di documenti o dati errati. Un errore di compilazione può rendere nulla la richiesta.
Dimenticare di salvare la ricevuta di invio. È la tua unica prova ufficiale.
Inviare le dimissioni impulsivamente. Una scelta affrettata può portare a ripensamenti.
Non comunicare al datore di lavoro in modo professionale. Mantenere un buon rapporto è sempre importante.

Un piccolo errore può complicare la procedura e creare ritardi, quindi è meglio fare tutto con attenzione.

Cosa fare se non ricevi la conferma?

Se non ricevi una conferma dopo aver inviato le dimissioni telematiche, puoi agire in uno dei seguenti modi.

Accedere al portale INPS e verificare lo stato della richiesta.
Contattare l’INPS per eventuali problemi tecnici.
Parlare con il datore di lavoro per assicurarti che abbia ricevuto la comunicazione.
Ripetere la procedura, assicurandoti di compilare tutto correttamente.

L’importante è agire tempestivamente per evitare ritardi nella chiusura del rapporto di lavoro.

Quando le dimissioni telematiche non sono obbligatorie?

Esistono alcune eccezioni in cui non è necessario inviare le dimissioni tramite INPS. Sono i casi di:

Lavoratori domestici (colf, badanti, babysitter).
Dipendenti agricoli di aziende con meno di 5 addetti.
Dimissioni rassegnate durante il periodo di prova.
Casi speciali come maternità o giusta causa.

In questi casi, il lavoratore può comunicare le dimissioni direttamente al datore di lavoro senza passare dalla procedura telematica.

Come sapere se le dimissioni sono state inviate?

Per verificare che tutto sia stato completato correttamente, puoi:

Controllare la ricevuta INPS, che conferma l’invio.
Accedere al sito INPS e monitorare lo stato della pratica.
Chiedere conferma al datore di lavoro.

Se tutti questi passaggi sono stati completati, il rapporto di lavoro sarà ufficialmente chiuso.

Gestire le dimissioni con Sesame HR

Vuoi rendere il processo di dimissioni ancora più semplice ed evitare qualsiasi margine di errore? Sesame HR è la soluzione ideale. Sesame HR è un software HR avanzato per la gestione delle risorse umane, pensato per digitalizzare e automatizzare i processi aziendali. Con questa piattaforma, puoi gestire facilmente presenze, turni, ferie, documenti e molto altro.

Funzionalità per la richiesta di dimissioni

Il processo di dimissioni può essere complicato, soprattutto per aziende con numerosi dipendenti. Sesame HR semplifica tutto grazie a:

Automazione dell’invio delle dimissioni telematiche, eliminando la necessità di compilare manualmente i moduli.
Archivio digitale dei documenti, che conserva in sicurezza le ricevute e le comunicazioni.
Notifiche automatiche, per ricordare scadenze e tenere traccia dello stato della pratica.
Interfaccia intuitiva, che riduce il rischio di errori nella compilazione.
Integrazione con altre funzionalità HR, per una gestione completa del personale.

Grazie a Sesame HR, il team HR non deve più occuparsi manualmente dell’invio delle dimissioni, risparmiando tempo prezioso e riducendo il rischio di errori burocratici.

Perché proprio Sesame HR?

Sesame HR si distingue tra altri software per una serie di vantaggi. I principali sono:

Maggiore efficienza. Riduci i tempi di gestione dei documenti.
Meno errori. Il software guida i dipendenti passo dopo passo nella compilazione.
Monitoraggio in tempo reale. Verifica lo stato delle dimissioni in ogni momento.
Conformità garantita. Il software è sempre aggiornato alle normative vigenti.

Vuoi ottimizzare la gestione del personale e semplificare il processo di dimissioni telematiche INPS? Prova Sesame HR gratis oggi stesso!

Vuoi valutare il nostro articolo?

Voto medio:

4 stelle (72 voti)

★★★★☆

Iris Serrador

People Partner at Sesame HR | Website | + posts

Orientata al cliente interno ed esterno, specializzata in definizione ed implementazione di politiche HR e nella gestione, selezione e fidelizzazione dei talenti. Capacità di leadership, comunicazione, negoziazione, organizzazione e coordinamento di team. Esperienza di oltre 12 anni nelle risorse umane.