8 de Ottobre, 2024

Immagina che i documenti che vengono gestiti tramite il sistema di gestione documentale non siano più un tuo problema. Non è un sogno, è la realtà che puoi avere con un sistema di gestione dei documenti.

Questo strumento rende il lavoro quotidiano molto più fluido, migliorando l’efficienza della tua azienda. Non parliamo solo della gestione di documenti HR, ma dell’intero flusso lavorativo.

Non perdere quest’occasione: scopri come un sistema di gestione documentale può fare la differenza!

Cos’è un sistema di gestione documentale

È uno strumento digitale che ti permette di organizzare, archiviare e recuperare i documenti aziendali in modo semplice. I vantaggi della gestione documentale sono molteplici, vediamoli insieme.

Vantaggi principali

Risparmio di tempo. Se sei un nostro lettore forse saprai già che in questo sistema trovi subito quello che ti serve con un solo clic.
Ordine e organizzazione. I documenti sono sempre sistemati in modo logico.
Sicurezza. Offre una protezione avanzata da accessi non autorizzati.

Come funziona

Oltre a organizzare e archiviare file, un sistema di gestione dei contenuti consente di controllare chi ha accesso ai documenti, tracciare modifiche e cercare dati in maniera facile e veloce.

Perché scegliere un sistema di gestione documentale

I principali cambiamenti che questo sistema apporterà alla tua azienda sono:

Efficienza: automatizza e semplifica i processi, risparmiando tempo prezioso.
Risparmio: meno costi per carta, spazio di archiviazione e gestione manuale.

Le fasi del processo di gestione documentale

Per mantenere ordine e efficienza in azienda, la gestione documentale segue queste fasi principali:

Fase 1: creazione o ricezione dei documenti

Ogni documento nasce o viene ricevuto e subito registrato. I dati rilevanti sono estratti per un accesso rapido.

Fase 2: indicizzazione. I documenti sono classificati secondo criteri precisi per facilitarne la ricerca.
Fase 3: archiviazione sicura. I file sono conservati in modo sicuro, protetti da accessi non autorizzati.
Fase 4: recupero e utilizzo. Trovi facilmente quello che cerchi grazie al sistema ben organizzato.
Fase 5: ciclo di vita dei documenti. Ogni documento ha un ciclo di vita che termina con la sua archiviazione permanente o eliminazione.

Ottimizzazione dei flussi di lavoro

Come abbiamo già visto, il sistema aiuta a gestire il workflow in modo automatico grazie a:

Approvazione documenti. I file vengono inviati per la revisione senza bisogno di interventi manuali.
Gestione delle scadenze. Le notifiche automatiche ti ricordano le date importanti.
Assegnazione dei compiti. Tutto il team lavorerà in modo più coordinato.

Risparmio di tempo

Adottare un sistema di gestione documentale significa ridurre drasticamente il tempo speso nella gestione dei file. La ricerca è istantanea, e le operazioni burocratiche sono automatizzate, liberando risorse per attività più strategiche.

I compiti del responsabile della gestione documentale

Chi si occupa dei documenti che vengono gestiti tramite il sistema di gestione documentale ha varie responsabilità:

Organizzazione. Deve ordinare e classificare i documenti in modo efficiente.
Flussi informativi. Deve garantire che le informazioni circolino senza problemi.
Sicurezza. Deve proteggere i dati sensibili dell’azienda da rischi di perdita o accesso non autorizzato.

Sesame HR è qui per te

Il nostro software HR ti rivoluzionerà la vita. I suoi valori sono:

Efficienza. Migliora i processi documentali.
Sicurezza. I dati vengono protetti da tecnologie avanzate.
Comunicazione interna. Semplifica il flusso di informazioni in azienda.

Qualche tip per te

Ti diamo alcune dritte che, insieme alle informazioni raccolte in questo articolo, ti aiuterrano a gestire la tua documentazione al meglio:

Organizza in modo chiaro. Struttura i tuoi documenti per trovarli più facilmente.
Aggiorna regolarmente. Mantieni il sistema con le ultime versioni dei file.
Sicurezza prima di tutto. Proteggi i dati con misure rigorose.

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★★★★☆

Iris Serrador

People Partner at Sesame HR | Website | + posts

Orientata al cliente interno ed esterno, specializzata in definizione ed implementazione di politiche HR e nella gestione, selezione e fidelizzazione dei talenti. Capacità di leadership, comunicazione, negoziazione, organizzazione e coordinamento di team. Esperienza di oltre 12 anni nelle risorse umane.