11 de Ottobre, 2024

Vuoi scoprire quali metodologie e strumenti per la gestione documentale fanno al caso tuo? Sei nel posto giusto! Siamo qui per spiegarti come la tecnologia può ottimizzare i processi interni, aumentare l’efficienza del team di lavoro e ridurre gli errori manuali. Ma quali sono questi strumenti? E come possono essere integrati nel tuo dipartimento? Vediamolo insieme.

I vantaggi principali

Cominciamo con il menzionare i vantaggi principali dell’uso di un software per la gestione dei documenti. Grazie all’automazione e alla catalogazione dei documenti, i tuoi file saranno sempre organizzati e facilmente reperibili. Tutto questo significa un gran risparmio non solo di tempo, ma anche di energie e di risorse. Queste soluzioni digitali possono fare davvero la differenza, semplificando ogni fase del processo documentale.

I principali sistemi di gestione documentale

Esistono diverse soluzioni per gestire i documenti aziendali:

Sistemi su cloud. Permettono di accedere ai documenti ovunque e in qualsiasi momento, garantendo sicurezza e flessibilità. Offrono spazio illimitato e facilitano la condivisione all’interno del team.
Sistemi locali. I documenti vengono conservati nei server aziendali. Questo tipo di sistema è ideale per chi preferisce avere un controllo totale sui dati, sebbene richieda un investimento iniziale maggiore.
Sistemi ibridi. Offrono una combinazione di flessibilità cloud e sicurezza dei sistemi locali. Questa soluzione è ideale per chi cerca qualcosa di versatile e adattabile.

Funzioni indispensabili per una gestione documentale efficace

Un sistema di gestione documentale ben strutturato deve offrire:

Cattura dei dati. La capacità di acquisire dati da fonti fisiche e digitali.
Classificazione dei documenti. Un sistema di categorizzazione automatica per organizzare i file in modo efficiente.
Gestione del flusso di lavoro. Vale a dire creazione e il monitoraggio di workflow, gestione delle autorizzazioni e semplificazione delle decisioni.
Archiviazione sicura. Consiste nella conservazione dei documenti per lungo termine e la possibilità di accesso sicuro.
Ricerca rapida. Sono le funzioni di ricerca avanzata per trovare facilmente i documenti necessari.

Le fasi chiave del processo documentale

Le principali fasi del processo documentale sono:

Creazione del documento, che può essere interno o provenire dall’esterno.
Classificazione per argomento o contenuto.
Archiviazione sicura e ordinata, per un facile recupero.
Gestione delle versioni per tracciare le modifiche.
Distribuzione ai destinatari corretti.

Il ruolo del responsabile della gestione documentale

I compiti principali del responsabile della gestione documentale sono:

Gestione e organizzazione. Gestisce un sistema d’archiviazione efficiente e controlla gli accessi.
Sicurezza dei dati. Protegge le informazioni riservate dell’azienda.
Controllo normativo. Garantisce la conformità della gestione dei documenti con le norme legali e aziendali.
Ottimizzazione dei processi. Applica miglioramenti e forma il personale sulle best practices.

Gestire il sistema documentale con Sesame HR

Prima di adottare un nuovo sistema, analizza i processi in atto per individuare le aree da migliorare. Scegli una soluzione tecnologica su misura, applicala in maniera graduale e forma adeguatamente il personale. Assicurati che il sistema si integri bene con gli strumenti già in uso e che sia conforme alle normative sui dati.

Sesame HR è una piattaforma intuitiva e completa che rende facile e veloce la gestione dei documenti: puoi crearli, classificarli, archiviarli e condividerli in pochi clic. La sua grafica semplice e intuitiva e le sue funzionalità avanzate distinguono il nostro software HR da molti altri e lo rendono una soluzione unica.

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Iris Serrador

People Partner at Sesame HR | Website | + posts

Orientata al cliente interno ed esterno, specializzata in definizione ed implementazione di politiche HR e nella gestione, selezione e fidelizzazione dei talenti. Capacità di leadership, comunicazione, negoziazione, organizzazione e coordinamento di team. Esperienza di oltre 12 anni nelle risorse umane.