4 de Ottobre, 2024

Ti sei mai chiesto come la normativa in materia di gestione documentale influenzi il lavoro in ambito HR? Vediamolo insieme. Conoscere le regole alla base di tutto ciò è fondamentale per gestire la documentazione aziendale al meglio.

In questo articolo vedremo leggi, regolamenti e consigli utili per mantenere la tua azienda in regola. Ti sembra complicato? Non preoccuparti, con un buon software HR sarà tutto più semplice.

La normativa in materia di gestione documentale

Per dirigere un’azienda devi, ovviamente, conoscere le leggi italiane che regolano l’archiviazione e conservazione dei documenti. Vediamo i principali riferimenti normativi:

D.Lgs. 82/2005 (CAD). Definisce le regole per conservare documenti sia cartacei sia digitali.
D.P.C.M. 13 novembre 2014. Fornisce indicazioni specifiche per la conservazione digitale.

Le sanzioni in caso di non conformità

Non seguire le regole può portare a multe salate e a problemi legali. Evita questo rischio con una soluzione affidabile come il nostro software HR, che ti garantisce di operare sempre in regola.

L’efficienza alla base

Un buon software non si limita solo ad archiviare documenti, ma deve assicurare anche la piena conformità alle leggi. Sesame HR è pensato per semplificarti la vita, offrendoti strumenti sicuri e semplici da usare.

Normativa specifica: la protezione dei dati personali

In Italia, il riferimento principale è il Codice della privacy (Legge n. 196/2003).

Vediamone insieme gli obblighi principali:

Garantire la sicurezza dei dati.
Gestire correttamente i consensi.
Informare gli interessati sui loro diritti.
Rispettare i termini di legge.

Gestire tutto questo può essere molto più facile di quanto pensi. Con Sesame HR puoi concentrarti su altri aspetti, mentre il software si occupa di tenere tutto in regola.

L’importanza di conservare i documenti

Rispettare le leggi sulla gestione dei documenti è la base. Una corretta archiviazione non solo ti protegge legalmente, ma ti assicura anche di avere tutte le informazioni a portata di mano.

Requisiti di un buon sistema di gestione documentale

Se hai molti dati da gestire, avrai bisogno di un sistema efficace. È importante quindi che sia:

Facile da usare. Deve essere intuitivo per tutti.
Sicuro. Proteggi le informazioni sensibili.
Flessibile. Deve adattarsi alle tue esigenze aziendali.
Efficace nella ricerca. Si trova subito quello che cerchi.
Supportato. Un buon servizio clienti fa la differenza.

Inotre, il tuo software deve essere conforme al GDPR e rispettare tutte le leggi locali sulla privacy.

Articolo 44-bis del CAD

L’Articolo 44-bis del CAD indica i compiti del responsabile della gestione documentale e sottolinea l’importanza di formare chi ricopre questo ruolo.

Sesame HR è qui per te

Abbiamo capito che la gestione documentale e la conservazione dei documenti digitali richiedono estrema attenzione e strumenti affidabili. Con Sesame HR hai tutto sotto controllo: sicurezza, facilità d’uso e conformità. Oltre alla gestione documentale, il software offre funzionalità per la gestione del personale, dalle ferie al monitoraggio delle prestazioni. Insomma, è uno strumento indispensabile per semplificare e migliorare i processi aziendali!

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Iris Serrador

People Partner at Sesame HR | Website | + posts

Orientata al cliente interno ed esterno, specializzata in definizione ed implementazione di politiche HR e nella gestione, selezione e fidelizzazione dei talenti. Capacità di leadership, comunicazione, negoziazione, organizzazione e coordinamento di team. Esperienza di oltre 12 anni nelle risorse umane.