Infortunio in smart working

12 de Novembre, 2024

Quando parliamo di smart-working ci vengono in mente molti spunti come il lavoro flessibile, la gestione delle pause o la timbratura, ma mai pensiamo alla possibilità di infortunio. È necessario garantire la sicurezza dei propri collaboratori anche fuori dall’ambiente ufficiale dell’ufficio. Ma come farlo efficacemente? Semplice, attraverso l’utilizzo di un software HR apposito. Scopriamo insieme come!

Infortunio in smart working: cosa succede

L’azienda

Se un tuo dipendente si fa male mentre lavora da casa, la responsabilità ricade sull’azienda. Questo perché, secondo la legge italiana, il luogo di lavoro non è solo l’ufficio ma anche l’ambiente domestico quando si lavora in smart working.

Il lavoratore

I doveri del lavoratore in merito sono:

• Informare immediatamente l’azienda.
• Fornire una descrizione dettagliata dell’incidente e delle circostanze in cui è avvenuto tramite un report HR.
• Rispettare le procedure aziendali per la segnalazione degli incidenti sul lavoro.

È fondamentale che il dipendente verifichi se l’infortunio rientra nella categoria degli “infortuni sul lavoro”. Se così fosse, segui le procedure previste dalla legge e dalla tua assicurazione. Non è scontato, ma è essenziale creare un ambiente di lavoro sicuro anche per chi lavora da casa: ciò include l’adeguamento delle postazioni di lavoro e la formazione sui rischi dello smart working.

Quando si è in infortunio si può lavorare?

La normativa

No, secondo la normativa italiana, un lavoratore che ha subito un infortunio sul lavoro non può essere costretto a continuare a svolgere le sue mansioni durante la convalescenza. Questo vale sia per gli infortuni avvenuti nel luogo di lavoro, sia per quelli accaduti durante lo smart working. In ogni caso, è importante conoscere e consultare le normative vigenti:

• Il lavoratore infortunato è coperto da assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.
• L’infortunio deve essere denunciato entro 24 ore.
• Il lavoratore non può essere obbligato a lavorare durante la convalescenza.

La gestione dell’infortunio

La sicurezza dei tuoi dipendenti è una tua priorità. L’importanza della prevenzione e della gestione corretta degli incidenti sul lavoro non diminuisce quando i tuoi dipendenti lavorano da casa. Tra l’altro, un ambiente di lavoro sicuro e confortevole può portare a una maggiore produttività e soddisfazione del personale. Quindi, prendere le misure appropriate per prevenire gli infortuni nello smart working non solo protegge i tuoi dipendenti, ma può anche avere un impatto positivo sulla tua azienda nel suo complesso. Ricordati di:

• Verificare che il luogo dove il dipendente sta svolgendo l’attività sia adeguato e sicuro.
• Fornire istruzioni chiare su come agire in caso di incidente.
• Mantenere una comunicazione aperta e costante con il lavoratore infortunato.

Sesame HR come alleato contro gli infortuni

Il nostro software HR offre strumenti efficaci per la gestione degli incidenti sul lavoro in modalità remota. Con Sesame HR puoi tracciare e documentare qualsiasi incidente che si verifica mentre i tuoi dipendenti lavorano da casa. Questo ti permette di monitorare le tendenze, identificare eventuali problemi prima che diventino gravi e dimostrare il tuo impegno verso la sicurezza dei tuoi dipendenti.

Non aspettare che si verifichi un incidente per agire, essere proattivi nella prevenzione degli infortuni sul lavoro può fare una grande differenza!

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