13 de Novembre, 2024

Quando arriva la quattordicesima? La quattordicesima è un elemento fondamentale del sistema retributivo italiano e viene generalmente corrisposta nel mese di luglio. Tuttavia, i tempi esatti possono variare in base a diversi fattori, tra cui il contratto collettivo applicato e le politiche interne di ogni azienda. Questa somma aggiuntiva rappresenta un momento importante per i dipendenti, che spesso la considerano un bonus utile per affrontare spese extra o concedersi qualche piccolo lusso. Allo stesso tempo, per le aziende, è fondamentale pianificare l’erogazione con precisione, così da evitare impatti negativi sul bilancio.

çPer i datori di lavoro e i responsabili delle risorse umane, conoscere a fondo le regole e le tempistiche è essenziale per gestire correttamente la quattordicesima e garantire una buona gestione dei documenti, il che si traduce in un buon rapporto con i propri collaboratori.ç

La quattordicesima: l’erogazione

Fattori

La tempistica e le modalità di pagamento della quattordicesima dipendono da una serie di elementi specifici. Ecco i principali:

Tipo di contratto. I dipendenti con contratti a tempo indeterminato hanno in genere un diritto consolidato alla quattordicesima, che viene erogata in modo regolare. Per chi ha contratti a tempo determinato o part-time, invece, il diritto alla quattordicesima potrebbe dipendere dalla durata del contratto o dalle clausole specifiche inserite nell’accordo lavorativo.
Anzianità del dipendente. L’anzianità di servizio può influenzare quando arriva la quattordicesima. Ad esempio, un dipendente con molti anni di esperienza in azienda potrebbe vedere l’importo accreditato prima rispetto a un collega più nuovo.
Politiche aziendali: Ogni azienda ha la possibilità di definire politiche interne che regolano l’erogazione della quattordicesima. Alcune imprese scelgono di anticipare il pagamento, altre rispettano scrupolosamente i termini standard previsti dal contratto collettivo.

È importante per il datore di lavoro mantenere chiarezza e trasparenza su questi fattori per evitare incomprensioni o insoddisfazione tra i dipendenti.

Quando arriva la quattordicesima nel 2025?

Ma quando arriva la quattordicesima nel 2025? Anche il prossimo anno, come negli anni precedenti, la quattordicesima sarà erogata nel mese di luglio per la maggior parte dei lavoratori dipendenti e pensionati. Tuttavia, le tempistiche possono cambiare in base al contratto collettivo applicato. In generale, è buona norma per i responsabili HR verificare le normative specifiche del settore e adattare i processi aziendali di conseguenza.

Dettagli e modalità di erogazione

Come viene pagata

La quattordicesima viene solitamente accreditata direttamente sul conto corrente del dipendente, insieme alla normale retribuzione mensile, in busta paga. In alternativa, può essere corrisposta tramite assegno circolare. Anche se è raro, in alcune situazioni particolari è possibile concordare modalità di pagamento differenti, purché siano accettate da entrambe le parti.

Ritardi e penalità

Se il datore di lavoro non rispetta le scadenze previste per l’erogazione, possono scattare obblighi di pagamento di interessi sui ritardi. È quindi fondamentale che le aziende pianifichino con cura i pagamenti per evitare problemi legali e mantenere un buon rapporto con i dipendenti.

Erogazione ai pensionati

Anche i pensionati hanno diritto alla quattordicesima, che viene solitamente accreditata nel mese di luglio. Per riceverla, è necessario soddisfare alcuni criteri, come l’appartenenza a specifiche fasce di reddito o l’aver maturato una determinata anzianità lavorativa prima del pensionamento.

Sesame HR e la gestione della quattordicesima

Gestire la quattordicesima può essere complicato, soprattutto per le aziende di medie e grandi dimensioni. Sesame HR è uno strumento digitale che può semplificare notevolmente l’intero processo. Questo software HR è progettato per automatizzare molte delle operazioni legate alla gestione delle risorse umane, incluse quelle relative alla quattordicesima.

Vantaggi principali

Automazione dei calcoli. Sesame HR consente di calcolare automaticamente gli importi dovuti a ciascun dipendente, riducendo al minimo il rischio di errori.
Gestione delle scadenze. Il software HR invia notifiche sulle tempistiche, garantendo che i pagamenti vengano effettuati nei tempi previsti.
Trasparenza. Sesame HR offre una panoramica chiara e dettagliata delle politiche di pagamento, aiutando i responsabili HR a comunicare in modo efficace con i dipendenti.
Risparmio di tempo. Automatizzando il processo, il team HR può dedicarsi a compiti strategici, invece di perdere tempo con calcoli manuali e verifiche.

Sei pronto a semplificare il processo, evitando errori e ritardi? Investire in un software di gestione delle risorse umane è una scelta intelligente per migliorare l’efficienza operativa e garantire un’esperienza lavorativa positiva per tutti i membri del team. Prova Sesame HR oggi stesso!

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Tiago Santos

HR Influencer at Sesame HR | Website | + posts

Esperto professionista di Risorse Umane con esperienza nella creazione di comunità collaborative di leader delle HR. In qualità di fondatore del HR Club e della HR Community, adopero i miei oltre 15 anni di esperienza per ottimizzare il panorama professionale nella leadership delle HR.