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Permessi 104: guida completa sui diritti dei lavoratori disabili
Guida semplice ai permessi 104: requisiti, durata e come richiederli facilmente. Scopri le novità per il 2025.
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Alba Gijón
HR Consultant
11 de Novembre, 2024
Benvenuto, caro CEO, in questa guida completa dedicata ai permessi 104. Questo strumento è fondamentale per garantire i diritti dei lavoratori disabili nel contesto lavorativo italiano. Conoscere in dettaglio le sue peculiarità ti permetterà di gestire al meglio il tuo personale e di assicurare un ambiente di lavoro equilibrato e inclusivo. Continua la lettura per approfondire l’argomento e scoprire come il nostro software HR può facilitare nel gestione dei permessi 104.
Come funzionano i permessi con la legge 104?
La legge 104 è uno strumento fondamentale per garantire il diritto al lavoro ai dipendenti con disabilità. Ma come funzionano precisamente i permessi 104? I permessi possono essere fruiti sia in maniera continuativa che frazionata. Sono previsti 3 giorni di permesso mensili, retribuiti interamente. I benefici della Legge 104 non sono cumulabili con altri diritti speciali.
Come richiedere i permessi secondo la legge 104?
Per poter usufruire dei benefici della legge 104, è necessario seguire una procedura specifica. Innanzitutto, il lavoratore deve presentare un certificato medico che attesti la sua condizione di disabilità.
Poi, bisogna inviare una richiesta formale all’INPS attraverso il proprio datore di lavoro o direttamente online. Infine, l’INPS valuta la richiesta e comunica l’esito al lavoratore e all’azienda.
Quali sono i doveri del datore di lavoro?
Come responsabile delle risorse umane o CEO, hai dei doveri precisi nei confronti dei lavoratori che usufruiscono dei permessi 104. Ossia:
- Garantire il diritto al permesso.
- Rispettare la privacy del lavoratore disabile.
- Fornire un ambiente di lavoro adeguato alle esigenze del dipendente.
Cosa non si può fare con i permessi 104?
Limiti di utilizzo
Nell’ambito della gestione delle risorse umane, è fondamentale conoscere i limiti imposti dalla legge riguardo l’utilizzo dei permessi 104. Nonostante questi permessi siano un diritto del lavoratore disabile, esistono alcune restrizioni che devono essere tenute in considerazione.
Principali restrizioni nell’uso dei permessi 104
I permessi 104 non possono essere utilizzati per attività lavorative esterne all’azienda. Questo significa che tu, come direttore delle risorse umane o capo aziendale, dovrai assicurarti che i tuoi dipendenti non usino questi orari per svolgere altri lavori. Inoltre, i permessi non possono essere accumulati nel tempo. Se il tuo dipendente non utilizza tutti i suoi permessi durante il mese corrente, questi non saranno accumulabili per il mese successivo. I permessi 104 non possono essere ceduti ad altri dipendenti. Ogni lavoratore ha diritto ai suoi propri giorni di riposo e queste ore sono personalissime e incedibili.
Non conformità nell’uso dei permessi 104
Se un tuo dipendente dovesse abusare dei permessi 104, sarebbe opportuno intervenire tempestivamente. L’abuso di questi permessi può comportare sanzioni sia per il lavoratore che per l’azienda.
Le novità per il 2025
A partire da gennaio 2025 cambiano alcune regole della Legge 104: è previsto un anno di sperimentazione per aggiornare modalità e criteri di valutazione della disabilità. La sperimentazione, voluta dal Decreto Disabilità (D.Lgs. 62/2024), coinvolgerà 9 province selezionate: Brescia, Catanzaro, Firenze, Forlì-Cesena, Frosinone, Perugia, Salerno, Sassari e Trieste.
Cosa cambia concretamente?
La sperimentazione introdurrà due novità principali:
- Valutazione di base. Un nuovo sistema unificato per accertare la disabilità e il livello di supporto necessario.
- Valutazione multidimensionale e progetto di vita. Un percorso personalizzato che tiene conto dei bisogni della persona nei diversi ambiti della vita.
Dal 1° gennaio 2025, queste novità si applicheranno solo nelle province coinvolte, mentre il resto d’Italia adotterà le nuove regole dal 1° gennaio 2026.
Nuova definizione di disabilità
La nuova Legge 104 individua come persone con disabilità chi presenta compromissioni fisiche, mentali, intellettive o sensoriali che limitano la piena partecipazione alla vita quotidiana. Se queste limitazioni riducono l’autonomia in modo significativo, si prevede un sostegno intensivo e prioritario da parte dei servizi pubblici.
Come funzionerà la valutazione di base?
La valutazione di base sarà un processo unitario gestito dall’Inps (dal 2026) e si svolgerà con una visita collegiale. Si baserà sugli standard internazionali ICD e ICF dell’OMS e avverrà in tre fasi:
- Invio del certificato medico telematico da parte di un medico del sistema sanitario.
- Svolgimento della visita.
- Inserimento del risultato nel fascicolo sanitario elettronico della persona.
Questo sistema mira a rendere più semplice, chiaro e uniforme l’accertamento della disabilità.
Gestione dei permessi 104 con Sesame HR
Con Sesame HR, puoi facilmente tenere traccia dei giorni di congedo presi dai tuoi dipendenti in base alla legge 104. Questa funzionalità non solo ti aiuta a garantire il rispetto delle normative vigenti, ma migliora anche l’efficienza operativa della tua azienda.
Vantaggi dell’automazione nella gestione dei permessi legge 104:
- Semplifica il processo di richiesta e approvazione dei permessi.
- Riduce gli errori manuali nella registrazione delle assenze.
- Migliora la pianificazione del personale e la produttività dell’azienda.
Inoltre, Sesame HR comporta una serie di innumerevoli vantaggi per la gestione delle risorse umane, e si rivela un ottimo software per la gestione di ferie e assenze. Sei pronto a gestire le tue operazioni aziendali con semplicità? Inizia subito la prova gratuita ed entra in Sesame HR!
Professionista con oltre 20 anni di esperienza in diverse aree delle Risorse Umane (selezione, formazione, prevenzione dei rischi, gestione del personale). Esperienza nel reparto gestione: ampia visione del business e delle risorse umane.
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Sono Mireya Ruiz, consulente di
Risorse Umane presso Sesame HR. Prenota un incontro con il mio team per ricevere assistenza.
