Sesame HRSondaggi lavorativi
Il wellbeing dei dipendenti è fondamentale per la produttività aziendale. Attraverso strategie di risorse umane mirate, potete migliorare l'ambiente di lavoro, la soddisfazione e l'engagement del vostro team.
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Miguel Ángel Díaz
HR Consultant
6 de Novembre, 2024
Cos’è il wellbeing sul lavoro? Il wellbeing non riguarda solo la salute fisica, ma include anche quella mentale ed emotiva. Promuoverlo in azienda significa creare un ambiente dove i dipendenti si sentano apprezzati, sereni e motivati. Inoltre, per avere un feedback è ottimo, come strumento, il sondaggio sul clima di lavoro, che forniscono alcuni software HR. Questo non solo migliora la qualità della vita, ma porta benefici tangibili, come maggiore produttività e un clima aziendale positivo.
Come CEO o responsabile RH hai la responsabilità di investire nel wellbeing del tuo team: si parla del futuro della tua azienda. Scopriamo come!
Promuovere il wellbeing non è solo un gesto di attenzione verso i dipendenti, ma una strategia vincente per costruire una cultura aziendale solida e produttiva. Vediamo nel concreto come aumentarlo.
Organizza sessioni informative su alimentazione, gestione dello stress e tecniche di rilassamento. Sensibilizzare i dipendenti su questi temi li aiuterà a prendersi cura del proprio benessere.
Incoraggia l’attività fisica, ad esempio offrendo convenzioni con palestre o organizzando sessioni di yoga e corsi di gruppo direttamente in ufficio.
Allestisci aree dove i dipendenti possano prendersi una pausa, leggere o semplicemente rilassarsi durante la giornata lavorativa.
Offri programmi per la gestione dello stress, per evitare stress da lavoro correlato, come corsi di mindfulness o supporto psicologico. Un team sereno lavora meglio e affronta le sfide con maggiore lucidità.
Ogni dipendente ha esigenze diverse. Offri soluzioni flessibili, come programmi wellness che includano sessioni di coaching, corsi su abitudini alimentari o attività sportive personalizzate.
Organizza giornate di team building o attività extra-lavorative per rafforzare i legami tra colleghi e migliorare il morale generale.
Crea un canale di comunicazione aperto per raccogliere suggerimenti e monitorare la soddisfazione dei dipendenti.
Adotta politiche di orario flessibile per permettere ai dipendenti di bilanciare impegni lavorativi e personali.
Incoraggia pause brevi e frequenti per migliorare la concentrazione e ridurre l’affaticamento mentale.
Considera programmi di lavoro da remoto o part-time per chi ha necessità specifiche.
Sesame HR è un software HR progettato per aiutarti a gestire il benessere dei dipendenti. Ti consente di monitorare dati come orari di lavoro, partecipazione ad attività wellness e feedback del personale.
Con Sesame HR puoi organizzare corsi di formazione, monitorare la soddisfazione lavorativa tramite sondaggi e pianificare attività che favoriscono il wellbeing.
Grazie alla capacità di automatizzare molti processi e offrire report dettagliati, Sesame HR ti permette di identificare rapidamente le aree critiche su cui intervenire per migliorare il benessere del team.
Con una piattaforma come Sesame HR, puoi semplificare e potenziare le tue iniziative per il benessere. Sfrutta la tecnologia per creare un ambiente di lavoro più sano, equilibrato e stimolante. Non aspettare! Prova Sesame HR e scopri come il benessere può diventare un motore di crescita per la tua azienda. Richiedi oggi stesso una demo gratuita!
Julian Ignacio Tur ha sviluppato una brillante carriera nell’ambito delle Risorse Umane, spiccando in qualsiasi tipo di ruolo, dalla selezione di nuovi talenti alla totale gestione delle risorse. La sua esperienza decennale verte tanto nella gestione dei rapporti di lavoro quanto nella coordinazione e organizzazione di programmi di sviluppo professionale. La sua versatilità gli ha permesso di contribuire al potenziamento del personale in qualsiasi azienda in cui ha lavorato.
Sono Miguel Ángel Díaz, consulente di
Risorse Umane presso Sesame HR. Prenota un incontro con il mio team per ricevere assistenza.
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