Sondaggi lavorativi
Questionario di soddisfazione dei lavoratori
Scarica il nostro modello di questionario per la soddisfazione dei lavoratori! Valuta il clima aziendale e come stanno i tuoi dipendenti.
Sondaggi lavorativi
Scarica il nostro modello di questionario per la soddisfazione dei lavoratori! Valuta il clima aziendale e come stanno i tuoi dipendenti.
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Alba Gijón
HR Consultant
26 de Marzo, 2025
All’interno di un’azienda, il capitale umano è di grande importanza: le persone sono il motore della macchina lavorativa, senza le quali non sarebbe possibile ottenere risultati. Per questo motivo è fondamentale garantire la buona esperienza del dipendente e la sua soddisfazione in ogni momento. Inoltre, conoscere ciò che i dipendenti pensano del tuo business è essenziale per determinare la missione, i valori e la visione aziendale. Come si può ottenere tutto questo? Ecco qua il nostro questionario di soddisfazione dei lavoratori!
Misurare la soddisfazione dei lavoratori è fondamentale per qualsiasi azienda che cerchi di migliorare il suo clima lavorativo, ridurre il turnover e aumentare la produttività . Esistono diverse strumenti e metodi per valutare questo aspetto così importante. Ecco alcune delle più utilizzate:
Le principali caratteristiche da tenere a mente quando si crea un sondaggio di soddisfazione sono:
I colloqui individuali dovranno includere:
D’altra parte, i gruppi di discussione non saranno tali senza:
È importante osservare bene il dipendente nel suo ambiente tramite:
Ci sono poi degli indicatori specifici che, in maniera diretta, danno informazioni più che esplicite sull’andamento del clima lavorativo. Sono:
Per concludere, ecco altri metodi minori per incentivare i dipendenti a comunicare come si sentono:
Come abbiamo detto, creare sondaggi sul clima lavorativo permette di conoscere le sensazioni dei dipendenti rispetto all’azienda, al posto di lavoro, ai compiti, ai colleghi, alle condizioni salariali, alle aspettative… Si tratta di un’iniziativa che esprime l’interesse di conoscere la situazione dei dipendenti e sapere dove mettere in pratica migliorie. Se ritieni che il feedback sia importante, considera un software HR per creare sondaggi sul clima aziendale e Risorse Umane.
La prima cosa da tenere in considerazione è che si tratta di un sondaggio che deve essere condotto in modo anonimo, in modo da non associare i risultati ottenuti a una persona specifica. In questo modo si otterranno opinioni sincere e i dipendenti saranno più invogliati a partecipare.
Le domande per conoscere i dipendenti devono essere chiare e dirette, per evitare che i dipendenti possano confondersi o non capire ciò che viene chiesto. Per rispondere, si possono utilizzare caselle in cui scegliere un numero secondo il grado di soddisfazione, o scegliere una risposta specifica tra le opzioni date. Tieni presente che se le opzioni di risposta sono sempre pari, i lavoratori saranno “obbligati” a prendere posizione. Questo significa che se stabilisci un intervallo da 1 a 5, molti utenti potrebbero scegliere il numero 3 e rimanere imparziali. Per il resto, le domande devono essere scelte in base a ciò che si vuole sapere sull’opinione dei lavoratori. Alcune domande indispensabili possono riguardare il livello di soddisfazione con i compiti svolti, la percezione del clima lavorativo, il lavoro di squadra o la partecipazione al processo decisionale.
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